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批發零售業
想請教各位先進，我們公司屬於批發零售業，除了總公司內勤人員外，還有百貨門市的工作人員。當遇到颱風天等特殊情況宣佈停班時，總公司內勤人員會停班，但百貨門市的工作人員則根據百貨公司的公告決定是否停班。目前我們的處理方式是，停班當日門市工作人員獲得2倍工資以及交通費用報支。我想請問這樣的處理方式是否需要備註在公司的工作規則中，或者是否只需透過公告方式通知大家即可？謝謝。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 工作規則好像沒有規定要訂颱風天的狀況，而且訂了之後感覺會很沒彈性，因為颱風強度不同，即使放颱風假，也有可能那天沒風沒雨，或是嚴重到無法出門，還是以公告方式對大家比較方便。
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