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[聊天]帶新人真的要很有耐心...... 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2017-8-8 08:42 PM|只看該作者|正序瀏覽
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最近新來的同事在抱怨薪水低事情多,領30K做得要死不如在家說要離職了
聽到都傻眼,你事情多個屁,什麼都不會要人帶
不是在員工教育訓練上課,就是只能處理人家完成的事情,收尾一下而已
大家事情不會做得比你少,只是因為你多出去上課就感覺很忙....
一副事情都你在做,要不要攤開工作日誌你做了什麼案子啦
你對公司有個屁貢獻,最多就處理雜事其他都在上課,公司付錢請你上課,整天抱怨上課時間超過了
...
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發表於 2018-2-22 11:49 AM|只看該作者
公司什麼樣的人都有, 碰上了, 就要想辦法去制他吧!

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發表於 2018-2-20 03:29 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
現在真的覺得年輕人都不太能吃苦
很容易就離職了
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發表於 2018-1-27 12:27 PM|只看該作者
新人有些真的不好帶!
有些是本身個性觀念問題
適不適合這份工作
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2018-1-26 09:33 PM|只看該作者
要想說帶起來後可以把工作丟給他 這樣想會比較開心點




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發表於 2018-1-18 04:57 PM|只看該作者
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我到是覺得那抱怨是表面話耶...
實際況狀應該是有哪些理由讓他想要走

我看你說新人一直在上課跟處理雜事
對公司沒有什麼貢獻,或許就是關鍵點?

有心想留的才帶吧,沒心想要做的就放牛吃草囉

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發表於 2018-1-18 04:11 PM|只看該作者
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我可以體會主管帶人的壓力,"管理"真的是一門很深的學問。
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nwnw111 該用戶已被刪除
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發表於 2017-10-22 09:14 PM|只看該作者

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發表於 2017-10-22 09:06 PM|只看該作者
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我都會先問問他的志向,如果能力能去更好的地方,我會建議他轉換跑道,如果對本工作很有興趣,會做長久的再開始來教,不然來來去去的,教不完

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發表於 2017-10-21 10:38 AM|只看該作者
我帶的新人也是阿...40幾歲人了做事還漫不經心、得過且過!

常常在那說什麼朋友找他過去工作30K起跳但他不要...




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發表於 2017-10-20 10:47 PM|只看該作者
很好了ˇ 我還遇過公司改制度今年新人的薪水一粒一修關係  我薪水比新人低 結果還要帶她  問題是職位都依樣喔  新人還抱怨薪水低 工作累   如果是大大應該貓好幾拳了
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發表於 2017-10-18 03:46 PM|只看該作者
我朋友是遇到一個新人
上班很愛一直亂叫
裝可愛聲
出的聲音都會拉高音
不知道是不是要藉由這樣紓壓
還是不甘寂寞
就不得而知了
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發表於 2017-10-10 04:49 PM|只看該作者
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有時候帶新人真的會很累
公司又沒有帶新人的制度

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發表於 2017-10-10 12:44 PM|只看該作者
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一樣米養百種人...沒辦法去改變什麼...只能說試用期道了建議一下是否要啟用吧

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我曾經也有帶過新人,所以很能了解大大的心情,我還遇過一種新人剛來一個月工作,一個月內什麼事情也不問,教他怎麼做事,新人不懂的也不問,有事情不懂就只會line你說有事情,我去處理好了,也不問我怎麼處理的,什麼事情都要我先做一遍給這新人看,好像是我求他學習,也不跟其他同事主動打招呼,已經有很多人個我反應,這新人沒禮貌,有人是說他可能過於老實,但老實不代表可以不禮貌,也不代表可以什麼事都不問,什麼事情都不敢去做,那這樣子的話不如就別來上班了,帶新人要很有耐心,也要這新人肯學肯努力,不是 站在那裡等著我去教他,公司不是學校,是新人自己要主動適應這環境,我覺得當新人,就要有自覺自己是來上班的,不是來這當學生的,公司也不是學校,有老師帶著你慢慢學習,我們這些老鳥也有自己的工作要做,根本不用求著你學習,請看到這篇留言的每個人都要有自覺,不要給老鳥帶來麻煩,不懂的就要問,不肯教是老鳥的錯,但站著那裡等著別人教你,遇到問題也不問也不肯學,那就是你自己的問題...
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