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[討論] 忠誠度 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-10-15 12:56 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 k03230126 於 2017-10-15 12:59 AM 編輯

第一年 進入公司 什麼福利都有 忠誠度100
第二年 刪除某些福利  忠誠度來到90
第三年 三節獎金 刪除 忠誠度來到70
第四年  年終獎金砍半。忠誠度變成40
第五年  公司一直說沒什麼賺錢。忠誠度降到 10
試問  還有什麼忠誠度  能當飯吃嗎???再不走都要降薪了
...
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發表於 2017-10-15 01:50 AM|顯示全部樓層
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忠誠度能當飯吃嗎?
要員工有忠誠度,公司也必須把員工當家人看待啊

那種要員工付出,又不肯給員工適當的福利薪水的公司最討厭了
總喜歡擺出一副長輩的姿態,要年輕人好好學習,不要計較薪水
等員工受不了離職後,又要責怪員工吃不了苦,沒有忠誠度....之類的

沒錯,有些工作機會情況下,不計較薪水,未來的收穫會更大!!
但絕對不是你們這些老把這句話掛在嘴上的公司們所會有的機遇
...
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  版 主

星穎

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發表於 2017-10-15 02:07 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2017-10-15 04:48 AM 編輯

類似的鬼話在下以前也遇過,不過當時說的是向心力,在下認為資方這種
鬼話只是想造成勞方心理壓力,讓勞方產生對資方的虧欠感進而要求勞方
付出其他生產力外的東西!

職場是利益為主,樓上各層版友都說的非常好,要要求勞方公司有忠誠度
,那也要拿出對等的東西交換,現今不少企業主把勞工當負債看而不是當
...
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發表於 2017-10-15 09:32 AM|顯示全部樓層
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員工的忠誠度是看公司如何對待員工才會產生忠誠的,拿NBA做比較,那有想過人家請多少錢請他們的嗎,如果說反悔想回來,主管不收,那也沒什麼了不起的,如果真的公司不錯,員工會想走,做為主管怎麼不先了解員工為什麼離職,反而去批評員工對公司沒有忠誠度,知不知道公司最重要的資產是什麼嗎,是員工,不是要會亂批評人的主管
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發表於 2017-10-15 10:12 AM|顯示全部樓層
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有可能經理的領導方式有問題
搞到人家覺得沒有未來當然忠誠度低阿
而且時代不一樣
也許經理開始工作的時候沒甚麼公司好選擇
就只好乖乖的一直待在現在的公司乖乖的做
做久就成為領導階層也會輕鬆點

但是現在公司太多,沒未來的工作現在人當然馬上跳槽





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發表於 2017-10-15 02:31 PM|顯示全部樓層
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現在沒甚麼忠誠度啦
重點還是環境適不適合
適合的話可以待一下累積履歷
對自己好點
忠誠度甚麼的就笑笑吧

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發表於 2017-10-16 04:08 AM|顯示全部樓層
公司很現實
但員工也很現實
有好的機會 好的福利 好的薪資 較低的工時
誰不想跳阿

員工替公司拼死拼活
結果加個薪一年等一年  
有時加薪還不到一千元
那乾脆把自己的經驗和所學
跟更大的公司談條件和薪資福利
這樣不是很可悲嗎?

前公司還要花時間訓練新人
而少一個人要好幾個人去cover
直到新人可以上線作業
...
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發表於 2017-10-16 12:26 PM|顯示全部樓層
對於會喊出忠誠度口號主管老闆們,對於會苛刻員工不把員工當成資產,何來員工會付出忠誠度
以目前企業來看好的公司並不多,更何況22K比比皆是,很多人都是想多有個固定工作賺錢溫飽就好,
相對公司的文化引響員工,誰願意付出那麼多誰願意學多的,想累死自己嗎?
以致目前競爭力衰退,想想10年後的現在會是怎樣

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發表於 2017-10-16 07:32 PM|顯示全部樓層
以前的人是公司再沒錢忠誠度一樣很高!
現在的人是公司再有錢忠誠度並不一定高,
以前的日子苦,
現在價值觀不比從前了...
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發表於 2017-10-16 07:40 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
還用NBA作例子......問你經理拿得出一年幾百萬美金請人嗎  




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發表於 2017-10-16 11:18 PM|顯示全部樓層
忠誠度的建立在於你的福利能讓他過上好的日子(衣食無憂以上)

免強吃的飽以外,就是那份工作能建立成就感與互信(因為免強吃的飽,沒成就感與歸屬感

也撐不了沒久,最終為了麵包而另尋他路。
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發表於 2017-10-17 09:59 AM|顯示全部樓層
一個經理會說出這樣的話來,代表他是個不了解員工的管理人,更是個活在自己世界的人,跳槽並不是只有現在才有,以前公務員的低薪時代裡,也是私人企業掘起的時代時,薪水一家比一家高,大家還不是跳來跳去,甚至一堆人在公司學了技術後,就自己出來創業了,那時的創業潮才叫恐怖,現在跟那時比,那是好太多了。

至於忠誠度問題,是一個巴掌拍不響,企業如果肯給,肯培訓給舞台,那忠誠度一定有,但怕的是企業不給,然後公司高層又都是一堆像你們經理一樣的慣主管,那誰不想走呢,而且再長期待下去,真會被重用嗎,那企業怎麼不跟員工簽個合約,那問題不就解決了,問題是企業肯嗎?這才是真正的問題。...
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發表於 2017-10-21 08:30 PM|顯示全部樓層
對於忠誠度這個問題來說,我覺得是公司與員工雙方面的事,對我自己的經歷來說,我的第二個工作做了五年,對一個初出社會的人來說第二份工作就做了五年,應該也不算短了,但會離開就是因為,對老闆來說老闆每年每年只會說共體時艱,所以薪水一直只在三萬出頭,但看著老闆買新房買新車,看樣子一點也不像是很艱難的樣子,老闆要的只是一個便宜又好用的人罷了,所以就決定離開了,沒想到在找工作時,其它公司的面試主管一看到做了五年薪水還在這麼低的水平,第一句話就是說,是因為你的工作能力不足夠才會薪水這麼低,所以我只能給你24000的薪水~
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jimliu36 該用戶已被刪除
發表於 2017-10-21 10:57 PM|顯示全部樓層
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員工離職, 說起來原因也不複雜, 也不簡單
坦白說就是不滿意現狀,
就看主其事者怎麼留人

反過來說, 為什麼用人單位會讓員工失去忠誠度
一昧地把責任推給離職者, 悲哀
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發表於 2017-10-22 01:11 PM|顯示全部樓層
忠誠度不是用$買的到的.
你給我薪水, 我把事情做好, 如此而已.
要不要繼續跟著你做事, 考慮的因素很多.
沒前途的公司 or 不像老大的主管, 要忠誠度幹嘛?
難道公司裁員的時候會跟你講情面嗎?

說裁就裁! 那要忠誠度幹嘛?






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